Об оплате труда работников МБУ физической культуры и спорта

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского района Нижегородской области от 08.10.2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского района, администрация Бутурлинского муниципального района п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Бутурлинского муниципального района (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 27.10.2008 № 166 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Бутурлинского района».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики администрации Бутурлинского муниципального района В.В.Козлова.

4. Настоящее постановления вступает в силу с 01 апреля 2012 года.

Глава администрации                Н.А. Чичков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Бутурлинского муниципального района  
от 16.03.2012 № 188

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Бутурлинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления от 08 октября 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Бутурлинского района» и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления Бутурлинского района.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Бутурлинского муниципального района (далее – Положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.    

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

• - эффективности работы учреждений физической культуры и спорта;
• - уровня заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта;
• - мотивации работников учреждений физической культуры и спорта к достижению качественных результатов труда;
• - кадровой обеспеченности учреждений физической культуры и спорта, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления Бутурлинского района.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

• - Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
• - минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
• - минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• - перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления № 149 от 08.10.2008 года;
• - перечня видов стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления №148 от 08.10.2008 года;

1.6. Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

• - минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;
• - повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам образует оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных выплат, устанавливаемы в процентном отношении  к окладу);
• - выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада (оклада);
• - выплат стимулирующего характера (начисляются от должностного оклада (оклада).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Штатные должности учреждений физической культуры и спорта разделяются на руководителей, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,  а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений, утверждается администрацией Бутурлинского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (основной персонал):

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня – 2880 рублей;

второго уровня – 3018 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

2.1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих».

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2880 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» составляет – 2834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

2.1.3. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» составляет – 2769 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой профессии:

Индексация заработной платы работников учреждений производится в пределах средств, предусмотренных районным бюджетом, на очередной финансовый год.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В учреждениях физической культуры и спорта устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

• - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
• - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся, от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района Нижегородской области, согласно пункту 2.2.1. настоящего Положения.

2.2.4. При введении настоящей системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Вы платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях физической культуры и спорта каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.2.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не нее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым  договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актам, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдых оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Установить в учреждениях физической культуры и спорта следующий перечень выплат стимулирующего характера:

• - выплаты за качество выполняемых работ;
• - премиальные выплаты по итогам работы.

Указанные выплаты производятся работникам учреждений, относящимся к руководителям, основному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Премиальные выплаты по итогам работы могут также выплачиваться рабочим  общеотраслевых профессий.

2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень выплат за качество выполняемых работ:

2.3.2.1. выплаты за уровень образования;

Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования, определенные в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» «Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации» предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

Размеры выплат приведены в таблице.                      

2.3.2.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарифные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных  и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости  лицам, осуществляющим трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года №781.

Размеры выплат от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслуги лет приведены в таблице.

2.3.2.3. выплаты за сложность и напряженность

Выплаты за сложность и напряженность рассчитываются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются дифференцировано каждому работнику учреждения физической культуры и спорта. Размер выплаты за сложность и напряженность может быть установлен до 100% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

2.3.3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Бутурлинского муниципального района, согласно пункту 2.3.1. настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда, а также средств от разрешенной учреждениям предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3.4. При введении системы оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.5.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).

2.3.6. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

• - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
• - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.7. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.8. Молодым специалистам, имеющим стаж работы до двух лет, устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов к должностному окладу.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1.Условия оплаты труда руководителей учреждения

3.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.  

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляются в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.1.8.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований районного бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются районной администрацией.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

При наступлении у работника права на изменения его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.2. Руководители учреждений обязаны:

• - в соответствии  с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты туда в учреждении;
• - проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
• - устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;
• - нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

4.3. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, в пределах средств фонда оплаты труда.

4.4. Осуществление преподавательской деятельности  работниками учреждений, отнесенных к категории руководителей, и работников основного персонала, разрешается после отработки ими установленных законодательством норм рабочего времени.